PM Camp Stuttgart 2018

geht wieder an den Start. Der genaue Termin steht noch nicht fest, wahrscheinlich wird es aber im Mai 2018 stattfinden. Veranstaltungsort wird wie gewohnt die Hochschule der Medien sein.

Studie zu Diversität, High-Tech und Teams

Ich möchte heute auf eine Untersuchung hinweisen. Die Autorinnen schreiben folgendes:
Wir arbeiten daran, Schlüsselfaktoren zu identifizieren, die Teams in High-Tech erfolgreich machen, Diversität ermöglichen und ein Abwandern in andere Jobs zu verhindern.
Ich empfehle bei dieser Studie mitzumachen. Je größer die Datenbasis wird, desto eher lassen sich valide Schlussfolgerungen ziehen. Ich empfehle sie noch aus einem anderen Grund. Manche der Fragen erscheinen auf den ersten Moment schnell und einfach zu beantworten. Beim zweiten Nachdenken bzw. mit dem Fortschritt des Ausfüllens helfen die Fragen auch bei der Reflexion des eigenen Verhaltens und lenken den Blick auf Aspekte von Diversität, die allzu leicht untergehen. Alleine dafür sind die 10 min, die das Ausfüllen dauert, gut investiert. Autorinnen der Studie sind Prof. Dr. Nicola Marsden http://www.hs-heilbronn.de/nicola.marsden sowie Karen Holtzblatt http://www.incontextdesign.com/ Link zur Studie: http://survey-d.researchnow.com/survey/selfserve/53b/171070?list=0

Projektarbeit – erste Ideen für ein Manifest

[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section”][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Bild” src=”http://www.pentaeder.de/wp-content/uploads/tagwolke.jpg” show_in_lightbox=”on” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”off” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” /][/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] Projektarbeit, das heißt Arbeit in gering strukturierten Umfeldern sowie an neuen und oft komplizierten Themen ist ein wesentlicher Aspekt der aktuellen Arbeitswelt. Es wird an Methoden gefeilt, neue Ansätze werden aus der Taufe gehoben, manches was nicht zusammengehört wird in einen Topf gerührt. Es werden Zusammenhänge hergestellt wo meines Erachtens keine sind. Eine agile Welt ist nicht automatische eine bessere oder menschlichere Welt. Digitalisierung sorgt ebenfalls nicht automatisch für eine bessere Welt, selbst die simple Effizienz wird dadurch nicht sichergestellt. Darüber hinaus vermisse ich bei der Diskussion um das Bessere oft die Werte. Wer für das bessere spricht sollte auch die Werte benennen. Anbei meine Werte für die Projektarbeit:
  • Mehr Kooperation als Konkurrenz
  • Mehr der Situation entsprechende Leitung statt fixierter Hierarchie
  • Mehr Ehrlichkeit statt Melonenberichte1
  • Mehr Einfachheit statt Kompliziertheit
  • Mehr Gemeinwohl als Profit-Maximierung um jeden Preis
    [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
  1. Melonen sind außen grün und innen rot. []

PM Camp Berlin 2017 und die Vielfalt

Das PM Camp Berlin hat zur Blogparade aufgerufen. Vielfalt lautet das Thema. Ich gestehe ich hätte die Blogparade beinahe verpasst, wenn mich Heiko nicht erinnert hätte. Dafür an dieser Stelle ein Dankeschön.
Vielfalt? Was schreibt man als altgedienter Projekt-Blogger und PM-Camp-Aktivist dazu? Erster, fast schon banaler Gedanke: Die über ganz Deutschland verteilten PM-Camps repräsentieren schon Vielfalt an sich. Auch wenn ein PM-Camp immer von den Teilnehmer*innnen geprägt ist, so haben die Camps an sich auch Eigenheiten, die aus den Teams heraus wachsen. Dadurch sind die Camps nicht austauschbar, es macht einen Unterschied ob frau*mann nach Stuttgart oder Berlin fährt – der ist nicht nur in der Stadt begründet. Das ist die erste Portion Vielfalt.
Der zweite Gedanke war über die Vielfalt der Methoden zu schreiben – das erschien mir ermüdend, für mich und die potentiellen Leser*innen. Dann kam der dritte Gedanke …

Vielfalt oder die Ode an die Projektarbeit

Vielfalt steckt in den Projekten an sich. In Projekten geht es um Neues, in jedem Projekt kommen Menschen zusammen. Sie bringen ihre Fähigkeiten und Eigenheiten mit und fügen sich im Laufe des Projektes irgendwie zusammen, ein Team entsteht (über die Fallstricke auf dem Weg dorthin will ich heute nicht schreiben). Den (Erfahrungs-)Austausch, der zwangsläufig stattfindet, erlebe ich jedes Mal als sehr spannend UND persönlich bereichernd. Das ist einer der leider kaum beachteten Unterschiede zwischen rot und blau, der Umgang mit der bunten wechselnden Vielfalt der Menschen in Projekten.
Auch wenn Projekte anstrengend und stressig sind, die gelebte Vielfalt in Ihnen entschädigt für vieles. Alle, die an dieser Vielfalt Spaß haben sollten nach Berlin zum PM Camp fahren.