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Tag Archives: Gruppendynamik
in Kreisen leben und arbeiten
Keine Sorge das wird kein Artikel ausschließlich über Google+. Ich möchte aber den Begriff der circles aufgreifen um einige Gedanken zu entwickeln. Ich halte den Begriff für eine treffliche Wahl. Unsere Sprache kennt die circle-Metapher bereits. Es gibt Kulturkreise, Freundeskreise oder den Kreis der Familie. Es gibt Kreise in denen man verkehrt oder zu denen [...]
Selbstorganisation ist nicht gleich Selbst-Organisation
Das neue Jahr hat begonnen und es ist an der Zeit sich wieder den Inhalten rund um die Projektarbeit zu widmen. Den Auftakt in diesem Jahr macht ein Begriff, der im (agilen) Projektgeschäft und auch hier im Blog eine wichtige Rolle spielt: Selbstorganisation oder Selbst-Organisation.
Der Begriff der Selbstorganisation hat zwei Aspekte oder Bedeutungen, die zwar [...]
in Gruppen leben und arbeiten
Einige Nachgedanken zu den beiden voran gegangenen Beiträgen: Menschen sind nicht als Einsiedler geboren. Sie suchen Gruppen in denen sie sich selbst organisieren um die anstehenden Aufgaben meistens kooperativ zu lösen. Die besondere Betonung des Individuums und des Konkurrenzprinzips mag dies verdecken ändert aber nichts an der Tatsache. So sehr diesem Prinzip auch gehuldigt wird, [...]
Warum Selbstorganisation in Projekten?
Die zweite von 2 kurzen Antworten
Die Antwort hatte ich im vorangegangenen Beitrag schon vorweg angedeutet: “Zufriedenere Menschen”. Das ist ein schwammiger Begriff und man könnte darauf antworten, dass jede(n) etwas anderes zufrieden macht. Man könnte auch darauf antworten, dass professionelle Projekte nicht dazu da sind die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu befördern und die Mitarbeiter im Rahmen der definierten Projekt-Prozesse funktionieren [...]
